公司堅持“人才經(jīng)營(yíng)”的人力資源發(fā)展思想和“以能力人為本”的人才理念，堅持“知識+實(shí)干精神+品德＝人才”的量才標準，堅持“需要即人才、適用即人才”的人才觀(guān)念，不斷健全競聘上崗和憑能力、業(yè)績(jì)取酬的用人機制，為員工提供量身打造、尋求最佳發(fā)展道路的職業(yè)發(fā)展計劃和良好的工作環(huán)境、薪酬福利以及培訓發(fā)展機會(huì )。公司一直重視人才培養，建立了管理、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、技能四個(gè)序列的人才發(fā)展通道，并有針對性地開(kāi)發(fā)系列培訓課程，同時(shí)還根據員工的特長(cháng)、愛(ài)好等幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規劃。公司先后建立了博士后科研工作站、工程碩士培訓班、國家級機電項目高技能人才培訓基地、全國職工教育培訓示范點(diǎn)；先后榮獲“全國企業(yè)職工培訓先進(jìn)單位”、“國家技能人才培育突出貢獻獎”等榮譽(yù)稱(chēng)號。目前，享受?chē)鴦?wù)院政府特貼4人，全國技術(shù)能手7人，中央企業(yè)技術(shù)能手4人，陜西省技術(shù)能手2人，兵器工業(yè)集團技術(shù)能手10人，中國兵器科技與關(guān)鍵技能帶頭人7人。公司不承諾為員工提供終身就業(yè)的崗位，但我們會(huì )盡一切努力，使員工擁有終身就業(yè)的能力。

為了促進(jìn)員工的快速成長(cháng)和全面發(fā)展，公司建立了適應發(fā)展需求的人才培養計劃，提煉適合不同員工團隊需求的核心培訓課程，按照“理論知識、專(zhuān)業(yè)技能、企業(yè)文化”三個(gè)模塊設置培訓內容，按照培訓對象的不同分層分類(lèi)進(jìn)行培訓。